随着手机电脑市场的竞争日趋激烈，培养优秀人才越来越成为千米的工作重点。公司一直以来都非常重视人才梯队的建设工作，“储备店长”是通过推荐、高管评估、考核选拨出来的一支年轻的后备力量。为了更好的培养中坚力量，公司于2021年4月6—9日召开了本次培训会议，共计二十七人参与了本次会议。

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培训会议流程简介：

CEO杨林千米发展历程与企业文化

总助杜美慧有效沟通

副总经理韩勇店长薪酬绩效

新业务系统与财务管控

营销副总赵杨互联网营销

光谷区域经理曾安销售意识与技巧

拓展部经理付伟智能门店选址

武昌区域经理钱斌服务流程与标准

汉阳区域经理夏文涛门店5S管理

人力资源经理苏志超人事管理流程

新人带教流程及技巧

武汉城市经理黄峰团队管理

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千米快修CEO杨林先生就为大家每一个人热情的讲述了作为千米企业最为核心的价值观和企业理念，千米始终以用户为核心，热情诚信、用心服务是千米必须遵守的。滴水不漏的服务体系，也是每一个千米人要认真执行对待的，没有好的服务，就不能称之为千米人！

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千米快修光谷区域经理曾安为大家分享了从店长的使命和角色、店长的职责及日常工作规范、店长的四项基本管理技能三个方面，深度全面剖析和诠释了店长角色，让储备店长们可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力及业绩的快速提升。

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人力资源经理苏志超，讲述了千米连锁门店人事管理流程细则

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副总经理韩勇店长薪酬绩效

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分为三组，储备店长互相PK

在本次店长培训课中的其中一个环节中，还进行了一场别开生面的小组PK，经过激烈的角逐，雄鹰队最终获得冠军，通过他们的努力，获得了培训老师颁发的奖状，不仅证明了小组之间的实力，团队之间的协作能力也得到了又一次提升！另外朝华队和前进队虽然没有获得本次冠军，但是在本次PK中团队之间更加默契了，也学到了很多，可以说收获满满！

4月9日通过考核，每个人都交出了一份满意的答案，最后热烈祝贺千米第十班储备店长培训圆满结束！千米在人才培养的道路上还在前行，我们期待你的到来！加入我们的团队！加入千米快修，为未来留下一颗发芽的种子，也许要不了多久，你将成为一颗参天大树！

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